就活がうまくいかないのはネットのせい？：ブログは不満のはけ口？
（2008/11/11公開）

どんどん不満を述べよ、何に対しても

　前の雇用主（または現在の雇用主）を侮辱しないにしても、否定的な意見をネットに投稿するのは、その人が世の中を楽天的に見ていないという印象を与える可能性があります。

　芝刈りサービス、メキシカン風ファーストフードのTaco Bellのチャルーパ、三軒隣の隣人、ハイブリッドカー、旅客機の座席など、気に入らないものはいくらでもあるでしょう。人事担当者は、あなたが上司、机、同僚、業務なども同じように気に入らないのではないかと想像しないでしょうか。ネットで頻繁に文句を述べている人物は、日常会話でも不平を述べ立てるのではないかと想像することは難しくありません。

信用証明を投稿するな、深い洞察に貢献するな

　また、このような恐ろしい不満合戦に参加するときは、正しい文法、スペル、そのほかの表記規則を避けることが必要です。文章の構造、明確に表現された考え、要点などは無視しましょう。

　CEOやそのほか経営者層の採用に特化した企業であるRussell Reynolds Associationのアメリカ技術部門を率いているTuck Rickards氏は、「ネットに書き込む内容は、それがどのようなWebサイトに記載されていようと、その人の文章スタイルの例として見られます」と述べています。多くのポストで、自分の考えを正直、かつプロフェッショナルとしての自覚を持って明確に表現する能力が求められるため、書き込みにおいて常に高いレベルの表現を維持できる人間は（たとえ、単なるブログであっても）、ほかの候補者と比べて目立つ可能性が高くなります。

　他者と差別化するためのほかの要因として、文章のサンプル、自分がかかわった業務内容（顧客名と詳細は削除する）、プロに撮ってもらった写真などを含む完全な履歴書を投稿することがあります。業界固有のオンラインフォーラムに貢献し、職業的なプロファイルを広げることはさらに効果的です。このような作業は、単に特定の企業での雇用を求めるよりも、業界という大きな単位で関与する能力を示すことになるからです。ですから、就職したくなければ、このような作業をやろうと考えてはいけません。

より大きなネットワークを無視せよ

　LinkedINなどのWebサイトは、ユーザーが個人間のイベントに参加し、世間話をして、まずいワインを口にしながら小さな名札を読むような面倒なしに、直接および間接のつながりを開拓できるようにするためのものです。一部の人々は、つながりを求める人を誰でも、相手を知らなくても受け入れます。このような人々は、本当に有用な専門家の連絡ネットワークを作成することよりも、専門家の人脈の数を増やすことに熱中しています。しかし、より愚かなのは、就職活動中にこのようなグループを完全に無視してしまうことです。

　コンサルティングサービスおよび管理サポートを提供するStrategies for Human Resourcesの創設者であるPatricia Frame氏は、「助けや連絡を求めるのにためらっているのかも知れません。あるいは、誰かに連絡する『時間がない』のかもしれません。たとえ、連絡を取った相手が、組織を理解して就職願書をその組織に合わせるために手助けとなる可能性があったとしてもです。それに、知人に助けを求めて、『駄目』と言われるのは聞きたくないのです」と指摘しています。氏は、多くの企業には従業員の紹介プログラムがあり、そのようなプログラムは、依頼を負担と感じるのではなく助けたいと思うような連携を持てると付け加えています。

　実際に仕事を探しており、ネット上で専門性をアピールしたいなら、このような連絡先を活用し、写真は捨て、オンラインフォーラムで愚痴を述べるのは止めるべきでしょう。個人の時間と仕事の時間は、生活と仕事とのバランスを得るにつれて、より多く融合していくようになるかもしれません。しかし、オンラインで公私を混在することは別の問題であり、職歴に大きな損害を与える可能性があります。

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